1. 중소기업유형(업종, 규모)별 소그룹 교육을 통하여 기업교육의 강점을 가진 신인사제도를 구축할 수 있다.
2. 특별한 인사관리 이슈인 핵심인재와 조직문화관리의 기본개념을 이해함으로써 중소기업 인적자원관리의 기본 역량을 확보하여 경쟁력 있는 강한 기업을 만드는 데 기여한다.
3. 인사평가의 기본개념과 MBO, BSC, 역량평가에 대한 기본개념을 습득하고, 임금관리의 기본개념을 이해 및 연공금, 직무급, 역량급,성과급 등의 개념을 구별할 수 있다.
4. 중소기업의 경영환경에서 인사관리의 역할과 책임에 대하여 이해하고, 직무관리의 기본개념과 직무분석에 대한 지식과 방법을 습득할 수 있다.